Риски при заключении срочного трудового договора в торговле

С 1 сентября 2026 годаэтот тип договора разрешен малому бизнесу в сфере розничной торговли, если численность работников не превышает 70 человек. Соблюдать требования статьи 59 ТК РФ нужно неукоснительно, в противном случае работник легко оспорить увольнение через суд.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (максимум до 5 лет) и четко фиксирует дату окончания отношений (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

Срочный договор заключается при наличии оснований, указанных в части 1 статьи 59 ТК РФ:

• Замена отсутствующего сотрудника, например, на время декрета или мобилизации.
• Временные и сезонные работы, когда деятельность ограничена по времени (до 2 месяцев для временных или до 6 месяцев для сезонных) (ст. 293 ТК РФ).
• Выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
• Выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профобучением или стажировкой.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ есть и другие ситуации, когда срочный трудовой договор допускается.

При заключении срочного трудового договора важен именно временный характер работы (п. 2 ст. 58 ТК РФ). Только так можно обосновать необходимость заключения именно этого типа договора.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ приведены определенные категории работников, с которыми разрешено подписывать срочный договор по соглашению сторон. Его заключают, если принимают на работу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• совместителя;
• пенсионера;
• студента-очника;
• руководителя, его заместителя или главбуха;
• работников для предотвращения или устранения последствий ЧС;
• в других случаях.

«Ловушка» для розничной торговли «Пик продаж»

Многие владельцы магазинов пытаются нанимать продавцов на период праздничных распродаж, оформляя их по срочному договору. Это рискованная практика.

Если продавец выполняет свои обычные обязанности, которые входят в основной вид деятельности магазина, срочный договор будет признан незаконным. Это следует из судебной практики. Например, недавнее определение 4-го КСОЮ № 88-17969/2026.

Суды встают на сторону работника, аргументируя своя решения следующим:

1. Отсутствие временного характера. Работа продавца в период «пика» ничем не отличается от работы в обычные дни. Это не «расширение производства», а стандартная функция. Магазин принял сотрудника на должность продавца, трудовая функция которого соответствует основному постоянному виду экономической деятельности. В таком случае заключение срочного трудового договора неправомерно.
2. Ошибки в документах. Если нанят пенсионер по соглашению сторон, это основание обязательно должно быть прописано в тексте договора. Если в контракте нет ссылки на статус работника, суд не примет этот аргумент постфактум.

Заключение срочного трудового договора в связи с временным расширением производства правомерно, если работы, связанные с таким расширением, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений после проведения названных работ.

Подпишись на рассылку