Ежегодный оплачиваемый сразу после декрета:как считать отпускные

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщинам, вернувшимся на работу после «декрета» предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию: перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Не имеет значения, сколько времени сотрудница проработала у конкретного работодателя.

Так, после завершения отпуска по уходу за ребенком женщина может сразу же уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.

Аналогично, после отпуска по беременности и родам сотрудница вправе сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже потом оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, возможен вариант, когда после отпуска по беременности и родам женщина берет ежегодный отпуск и затем выходит на работу, например, если уход за ребенком временно взяли на себя другие родственники, такие как бабушка или отец.

Во всех перечисленных случаях работница имеет право использовать весь положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от установленного в организации графика отпусков и без учета стажа работы у данного работодателя.

Выплата отпускных

Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднице, которая решила оформить очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, даже если в течение года заработная плата ей не выплачивалась. Отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя.

Как правило, для расчета отпускных берут средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Однако после отпуска по уходу за ребенком этот период может отсутствовать, если сотрудница не выходила на работу раньше окончания отпуска. В таких случаях применяется специальный порядок расчета:

• Расчетный период однократно заменяется на 12 месяцев, предшествующих обычному расчетному периоду, т.е. в расчет берут год, который был перед обычным расчетным периодом.
• Если в этом периоде отсутствуют начисления, нет отработанных дней, в расчет берут зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком.
• Если заработка вообще не было, считают из установленного оклада или тарифной ставки.

Если отработана за месяц полная ставка или норма рабочего времени, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работала на неполном рабочем дне, в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни, тогда отпускные исчисляют в обычном порядке – пропорционально отработанному времени.

Подпишись на рассылку