Пособие по беременности и родам из МРОТ при неполном рабочем дне: новая позиция судей

Для печати|Все cтатьи

Вчера, 12:02 | | Кадры | 0Оставить комментарий

Если работница трудилась на условиях неполного рабочего времени, пособие по беременности и родам, рассчитанное из МРОТ, должно определяться пропорционально фактической продолжительности рабочего времени. Так считает Второй арбитражный апелляционный суд.

Пособие по беременности и родам из МРОТ при неполном рабочем дне: новая позиция судей

Источник – Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 14.08.2026 № 02АП-1516/2026 по делу № А17-11163/2025

Пособие по беременности и родам (БиР) при неполном рабочем дне рассчитывается из МРОТ только в том случае, если фактический средний заработок сотрудницы за два предыдущих года оказался ниже МРОТ или его вообще не было. Нужно ли к МРОТ применять пропорциональную ставку? Вопрос по-прежнему остается спорным.

Ранее по теме:

Пособие по беременности и родам из МРОТ при неполном рабочем дне в 2026 году

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Это значит, к МРОТ нужно применять специальный понижающий коэффициент, равный доле неполного рабочего времени (например, 0,5 при ставке 0,5).

Но нужно ли применять этот коэффициент, если пособие выплачивается исходя из МРОТ?

Судьи также считают по-разному.

Например, в определении 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 по делу № 88-12507/2025 суд признал незаконной выплату пособия по беременности и родам из МРОТ пропорционально ставке.

Второй арбитражный апелляционный суд в постановлении от 14.08.2026 № 02АП-1516/2026 по делу № А17-11163/2025 считает иначе. Пропорцию к МРОТ применять все-таки нужно.

Суть дела

Сотрудница работала в должности директора. Согласно табелям учета рабочего времени, до наступления отпуска по беременности и родам (май 2024 года) она работала по 1 часу в день (0,13 ставки) с начислением заработной платы пропорционально отработанному времени.

При направлении в Фонд электронного реестра для расчета пособия по листку нетрудоспособности работодатель не указал сведения о работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени. В результате Фонд назначил и выплатил пособие за 140 календарных дней в сумме 88 565,40 руб., рассчитанное из полного МРОТ.

В ходе выездной проверки Фонд установил, что заработная плата за полные месяцы 2023–2024 годов выплачивалась в размере меньше МРОТ. Средний заработок оказался ниже МРОТ, но пособие было исчислено без учета неполного рабочего времени. Фонд пересчитал пособие пропорционально 0,13 ставки, и оно составило 11 513,60 руб. Переплата – 77 051,80 руб.

Суд первой инстанции отказал Фонду, истолковав ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ так, что средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая без учета пропорции.

Позиция апелляционного суда

Апелляция с таким подходом не согласилась и указала следующее.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Пункт 14 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, прямо предусматривает: для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяется исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличенного в 24 раза и деленного на 730.

Пособие по беременности и родам предназначено для компенсации утраченного заработка. Исчисление пособия из полного МРОТ при работе на 0,13 ставки приводит к существенной диспропорции между взносами, уплаченными в Фонд, и страховым обеспечением. Это противоречит цели социального страхования.

Работодатель не указал в реестре сведения о неполном рабочем времени, что повлекло излишнюю выплату. Согласно ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, при выявлении недостоверных сведений страховщик принимает решение о возмещении излишне понесённых расходов. Часть 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ предусматривает штраф в размере 20% от суммы излишне понесённых расходов, но не более 5 000 руб.

Таким образом, Апелляционный суд отменил решение первой инстанции и удовлетворил требования Фонда.

Важно корректно указывать в реестрах сведения о режиме рабочего времени сотрудников. Если работник трудится неполный день (неделю), пособие, рассчитанное из МРОТ, должно определяться пропорционально его фактической продолжительности рабочего времени.