Положено ли пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД?

Больничный работник по ГПД вправе получить при условии, что сумма уплаченных страховых взносов за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года нужно считать так: МРОТ х 12 х 2,9%.

Так, чтобы иметь право на пособие по уходу за ребенком в 2026 году, на работника должно быть перечислено в 2025 году не менее 7809,12 руб. социальных взносов по ВНиМ.

Для данных работников нет каких-либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при осуществлении деятельности по договору гражданско-правового характера, в том числе связанных со временем исполнения работ (оказания услуг) либо со временем, затраченным на осуществление ухода за ребенком.

Поэтому для назначения и выплаты ежемесячного пособия они должны также, как и штатные работники, написать два заявления:

• о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной Соцфондом.

Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий работникам на ГПД те же, что в отношении работников, оформленных по трудовым договорам.

При этом дополнительно в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работодатель должен указывать:

• либо период действия договора гражданско-правового характера, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенком возраста полутора лет;
• либо период, за который работнику на ГПД полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, - до достижения ребенком возраста полутора лет, если договор продолжает свое действие после исполнения ребенку возраста полутора лет.

Так разъясняли Минтруд России в письме от 27 октября 2023 № 17-1/В-19 и СФР в письме от 23 октября 2023 г. № 14-02/110522л.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку