11122213
Работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. Это правило распространяется и на внутреннее совместительство.
То есть работник по внутреннему совместительству обязан пройти медосмотр заново, даже если по основной должности он уже это сделал.
Согласно абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ, работник обязан проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры в случаях, предусмотренных законодательством. Статья 220 ТК РФ закрепляет, что такие осмотры проводятся за счет средств работодателя, с сохранением за работником места работы и среднего заработка на время их прохождения.
Порядок проведения медосмотров утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Согласно п. 9 Порядка, направление на медосмотр заполняется на основании списка лиц, поступающих на работу, с указанием конкретной должности и вредных производственных факторов. У каждой должности свой набор факторов, поэтому и медосмотр требуется отдельный.
Зачет результатов медосмотра, пройденного по основной должности, в описанной ситуации невозможен, даже если должности идентичны и пункты приказа № 29н совпадают.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Роструд России в письме от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1 также разъяснял, что работник обязан проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству. Этот вывод в равной степени применим и к внутреннему совместительству.
Значит, при приеме сотрудника на должность по внутреннему совместительству, требующую медосмотра, работодателю необходимо:
Подробности читайте тут:
Как направить работника на обязательный медосмотр в 2026 году. Пошаговый алгоритм
Что важно проверить при направлении сотрудников на медосмотр?
Нужно ли направлять работника на медосмотр при временном переводе?
Какие медицинские обследования должны быть пройдены иностранцем для приема на работу в РФ

Обязаны ли вы предоставить работнику свободный день по повестке в суд
Безопасное расширение функционала 1С: сэкономьте бюджет
Минтранс разъяснил правила работы с электронными перевозочными документами (ЭПД)
Увольнение работника на срочном трудовом договоре: кого уведомлять и по какой форме
Документов нет – виновата бухгалтерия. Как не стать крайним в налоговой проверке 2026 года