11122213

Можно ли зачесть результаты медосмотра с основной должности для внутреннего совместительства?

Сегодня, 12:01  |     |   Кадры  |   0Оставить комментарий
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, уже прошедший предварительный медосмотр по основной должности, через некоторое время оформляется по внутреннему совместительству на позицию, которая также требует прохождения медосмотра. В таком случае закон не разрешает зачесть результаты уже пройденного осмотра.
Можно ли зачесть результаты медосмотра с основной должности для внутреннего совместительства?

Работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. Это правило распространяется и на внутреннее совместительство.

То есть работник по внутреннему совместительству обязан пройти медосмотр заново, даже если по основной должности он уже это сделал.

Почему нельзя зачесть результаты медосмотра с основной должности для совместительства?

Согласно абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ, работник обязан проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры в случаях, предусмотренных законодательством. Статья 220 ТК РФ закрепляет, что такие осмотры проводятся за счет средств работодателя, с сохранением за работником места работы и среднего заработка на время их прохождения.

Порядок проведения медосмотров утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Согласно п. 9 Порядка, направление на медосмотр заполняется на основании списка лиц, поступающих на работу, с указанием конкретной должности и вредных производственных факторов. У каждой должности свой набор факторов, поэтому и медосмотр требуется отдельный.

Зачет результатов медосмотра, пройденного по основной должности, в описанной ситуации невозможен, даже если должности идентичны и пункты приказа № 29н совпадают.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Роструд России в письме от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1 также разъяснял, что работник обязан проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству. Этот вывод в равной степени применим и к внутреннему совместительству.

Значит, при приеме сотрудника на должность по внутреннему совместительству, требующую медосмотра, работодателю необходимо:

  1. Оформить отдельное направление на предварительный медосмотр по должности совместительства.
  2. Оплатить прохождение осмотра за счет средств работодателя.
  3. Сохранить за работником место работы и средний заработок на время прохождения медосмотра.


Бератор Источник материала
153 просмотра Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)


    Оставить комментарий