Как учесть выплаты работникам за период мобилизационных сборов

Обязанность выплатить средний заработок сотруднику, направленному на мобилизационные (военные) сборы, закреплена сразу в двух нормах: в статье 170 Трудового кодекса РФ (она регулирует исполнение государственных обязанностей) и в пункте 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

На основании повестки из военкомата работодатель издает приказ, где указывает основание (реквизиты повестки), срок отсутствия и то, что за работником сохраняется средний заработок.

Средний заработок рассчитывают за все рабочие дни по графику сотрудника, которые пришлись на период сборов.

После возвращения сотрудника нужно получить от военкомата справку о фактической продолжительности сборов и при необходимости сделать окончательный перерасчет.

Стимулирующие выплаты (премии, надбавки, иные поощрения) работникам, которые находятся в мобилизационном людском резерве и направлены на специальные сборы, выплаченные добровольно, в расходах по налогу на прибыль не учитываются (Письмо Минфина от 27 мая 2026 г. № 03-03-06/1/44640).

В пункте 6 статьи 255 НК РФ закреплено, что в расходы на оплату труда включаются начисления, которые обусловлены выполнением трудовой функции.

Трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15 ТК РФ).

В период специальных сборов работник не выполняет свою трудовую функцию. Он исполняет государственные обязанности.

Таким образом, в расходы можно включить только сумму причитающегося призванному работнику среднего заработка.

 Пример. Выплаты на период сборов в составе мобилизационного резерва

	 Сотрудник компании направлен на специальные сборы в составе мобилизационного резерва.

	 В период сборов работодатель выплатил ему стимулирующую премию (по внутреннему приказу, как поощрение) в сумме 40 000 руб.

	 Одновременно работодатель сохранил за сотрудником средний заработок на основании статьи 170 ТК РФ. Сумма к выплате составила 70 000 руб.

	 Средний заработок (обязательная выплата по закону) отражается в составе расходов по обычным видам деятельности проводкой:
 Дебет 20 Кредит 70 

	 – 70 000 руб. – начислен средний заработок работнику, направленному на мобилизационные сборы.

	 Для целей налога на прибыль эту сумму можно учесть в расходах.

	 Стимулирующая премия (добровольная выплата, не обусловленная трудовой функцией в этот период) отражается как прочие расходы проводкой:
 Дебет 91-2 Кредит 70 

	 – 40 000 руб. – начислена добровольная стимулирующая выплата призванному на сборы.

	 Для целей налога на прибыль эту сумму учесть нельзя. Нужно отразить постоянное налоговое обязательство (ПНО):
 Дебет 99 Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Налог на прибыль»  

	 – 10 000 руб. (40 000 руб. х 25%) – начислено ПНО.

Подключите бератор - работать будет проще! А еще у нас действуют большие скидки. Переходите и узнавайте подробности.

Подписаться на бератор

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку