6 важных изменений ТК РФ с 1 сентября 2026 года

Срочные трудовые договоры в малом бизнесе

Теперь компании, относящиеся к малому бизнесу (за исключением розничной торговли и сферы бытовых услуг), смогут заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками без дополнительных оснований, если их штат не превышает 70 человек (статья 59 ТК РФ). Ранее этот лимит составлял 35 человек. Для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания лимит остается прежним – до 20 сотрудников.

Новые условия, при которых малому бизнесу можно заключать срочные трудовые договоры в 2026 году

Уволить за хищение стало проще

Процедура увольнения сотрудника за хищение или растрату упрощается (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Теперь это возможно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и в случае, если уголовное дело было прекращено по нереабилитирующим основаниям, например, в связи с назначением судебного штрафа. Это означает, что факт хищения, установленный в ходе разбирательства, может стать основанием для увольнения, даже если уголовное преследование не привело к судимости.

Увольнение за хищение, растрату - даже если суд вынес «мягкое» решение

Ответ на просьбу перейти на неполный рабочий день нужно дать в течение 5 дней

Работодатели обязаны давать письменный ответ на заявление работника о переходе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней (статья 93 ТК РФ).

Это касается сотрудников, которым по закону положено такое условие труда, например, беременных женщин или родителей детей до 14 лет. Ранее четкий срок для ответа не был установлен, что могло приводить к задержкам.

Переход на неполный рабочий день: работодатель обязан ответить за 5 дней

Лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов

Максимальный объем сверхурочной работы для одного сотрудника в год увеличивается с 120 до 240 часов (статья 99 ТК РФ). Однако это возможно только при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, действующим в компании.

Существуют ограничения:

• Для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 по спецоценке) и для совместителей в государственных и муниципальных учреждениях сохраняется прежний лимит в 120 часов.
• Сотрудники с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2), а также лица пенсионного и предпенсионного возраста могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и с обязательным уведомлением о праве отказаться от переработки.

Для привлечения работников к сверхурочной работе свыше 120 часов, компаниям необходимо документально закрепить порядок допуска к таким работам, включая направление на медицинские осмотры.

Оплата сверхурочной работы:

Изменяется порядок расчета оплаты сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ). Теперь в базу для расчета включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.

• Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
• Последующие часы (до 120 часов в год) – не менее чем в двойном размере.
• Начиная со 121-го часа в году, все часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работник по-прежнему имеет право выбрать дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты, но его продолжительность должна быть не меньше отработанного сверхурочно времени.

Поправки в ТК РФ: сверхурочную работу увеличили до 240 часов в год

Новые запреты на отзыв из отпуска

Новая редакция ТК РФ категорически запрещает отзывать из отпуска:

• работников до 18 лет;
• беременных женщин.

Кроме того, отзыв из отпуска запрещен для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, кроме случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий.

Подпишись на рассылку