Новые условия, при которых малому бизнесу можно заключать срочные трудовые договоры в 2026 году

Поправки внесены в статью 59 ТК РФ Федеральным законом от 25.05.26 № 144-ФЗ и вступают в силу с 1 сентября 2026 года.

Масштабные поправки в ТК РФ: что меняет Федеральный закон № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года

Как правило, трудовые отношения между компанией и сотрудником строятся на бессрочной основе. Это означает, что прекратить сотрудничество с работником, который не желает увольняться по собственному желанию, может быть непросто. В таких ситуациях работодателю приходится либо доказывать серьезные нарушения со стороны сотрудника, либо выплачивать ему существенные компенсации, достигнув договоренности. Увольнение допустимо за грубые нарушения трудовой дисциплины либо по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.

Срочный трудовой договор, в отличие от обычного трудового, более выгоден, поскольку в нем четко установлен срок действия, по окончании которого трудовые отношения прекращаются автоматически.

Но основания для подписания с работником срочного трудового договора жестко регламентированы статьей 59 ТК РФ:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок на выборную должность;
• с лицами, направленными на общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях. 

Один из допустимых случаев для заключения срочного договора - по соглашению сторон. Это вариант, когда и работник, и работодатель договариваются об ограничении срока трудовых отношений, например, несколькими месяцами или годом.

Но и эта удобная для бизнеса опция была доступна не всем.

Ранее компании, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, могли заключать срочные договоры по соглашению сторон, если их штат не превышал 35 человек. Для предприятий, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, этот лимит был еще ниже – 20 человек.

Новые поправки в статью 59 Трудового кодекса удваивают этот лимит для большинства предприятий, поднимая его до 70 человек. При этом для компаний, специализирующихся на розничной торговле и бытовом обслуживании, прежний лимит в 20 человек остается неизменным.

Если компания ведет несколько видом деятельности на ряду с розничной торговлей и бытовым обслуживанием, численность работников считается как для МСП в целом – то есть 70 человек.

Условия по численности работников МСП для заключения строчного трудового договора

Как рассчитывать численность работников для заключения срочных трудовых договоров

Компания МСП имеет право на заключение срочных трудовых договоров после 1 сентября 2026 года, если количество работающих не превышает 70 штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием.

Соблюдение условия по численность проверяется на дату заключения срочных трудовых договоров.

В расчет берется фактическая списочная численность всех работников, оформленных по бессрочным и срочным договорам. То есть, численность работников - согласно штатному расписанию.

Напомним, списочная численность — это общее количество всех штатных работников организации на определенную календарную дату, с которыми заключены трудовые договоры.

Средняя и среднесписочная численность работников. В чем разница?

Внешние совместители учитываются как целые единицы. Ведь трудовые договоры с ними заключаются на имеющиеся штатные позиции. Расхождений между количеством штатных единиц и количеством заключенных трудовых договоров не должно быть.

Также учитываются как целые единицы учитываются работники с неполным рабочим днем. Никакой расчет пропорционально отработанному времени в данном случае не применим.

Кроме того учитываются:

• Сотрудники на сезонных или временных должностях.
• Руководителей и владельцы бизнеса, которым выплачивается зарплата.
• Работницы «в декрете».
• Работники в командировках, отпусках и на больничных.

А вот исполнители по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) в данную численность не включаются, поскольку не состоят в трудовых отношениях.

Если после оформления нового сотрудника численность в компании превысит установленный порог в 70 человек, срочный договор становится бессрочным.

Подпишись на рассылку