Как рассчитать пособие работнику, трудоустроенному на полставки?

Суть дела

Компания с января 2021 года перевела одну из своих работниц  на режим неполного рабочего времени (0.5 ставки). В период с 2021 по 2023 год работница получила несколько листков нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам. Работодатель, направляя сведения в СФР для возмещения расходов на пособия, указывал полную ставку (1.0) вместо фактической (0.5).

По результатам проверки Фонд установил, что это привело к завышению размера пособий, исчисленных исходя из МРОТ, и причинило Фонду ущерб на сумму 82 809 рублей 30 копеек. Были вынесены решения о возмещении этой суммы и о привлечении общества к ответственности в виде штрафа в 5 000 рублей.

Компания оспорила эти решения в суде, а СФР, в свою очередь, подал встречный иск о взыскании переплаты.

Решения судов

Суд первой инстанции  и апелляционный суд  встали на сторону работодателя. Они удовлетворили заявление общества и отказали Фонду во встречных требованиях. Суды руководствовались устаревшей судебной практикой Верховного Суда РФ (до 2021 года), согласно которой размер пособия, исчисляемого из МРОТ, для работников с неполным рабочим днем не уменьшался пропорционально. Суды посчитали, что указание полной ставки не привело к причинению ущерба Фонду.

Суд кассационной инстанции отменил предыдущие судебные акты и направил дело на новое рассмотрение. Суд округа указал на существенную ошибку судов первой и апелляционной инстанций в применении закона. Они не учли изменения, внесенные Федеральным законом от 29.12.2020 № 478-ФЗ, которые вступили в силу с 1 января 2021 года.

Так, с 01.01.2021 часть 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ прямо устанавливает, что если пособие исчисляется из МРОТ, и работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок (а следовательно, и размер пособия) определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Аналогичные нормы закреплены в частях 6.1 и 6.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и в пункте 14 действующего Положения № 1540.

Ссылки судов на более раннюю практику Верховного Суда РФ были признаны необоснованными, так как эта практика сложилась в период действия иных законодательных норм, не учитывавших особенности расчета для работников с неполным рабочим днем.

Суд округа подчеркнул, что применение иного порядка расчета создавало бы необоснованные преимущества для работников с неполным рабочим днем по сравнению с теми, кто работает полный день.

Таким образом, кассационный суд пришел к выводу, что действия Фонда по перерасчету и требованию возврата излишне выплаченных сумм являются законными. Однако, поскольку суды нижестоящих инстанций не исследовали все обстоятельства (конкретный механизм представления недостоверных сведений, точный расчет суммы переплаты и штрафа), дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для устранения этих недостатков.

Выводы

С 2021 года порядок расчета «минимальных» пособий для работников с неполным рабочим днем был принципиально изменен в сторону пропорционального уменьшения.

Суды обязаны применять закон в его актуальной редакции. Судебная практика, сформированная в иных правовых условиях, в данном случае не может служить ориентиром.

Работодатель (страхователь) несет полную ответственность за достоверность сведений, передаваемых в Фонд соцстраха. Представление недостоверных данных (в данном случае – завышенной ставки) является основанием не только для возврата переплаты, но и для привлечения к финансовой ответственности в виде штрафа.

Источник - постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 20.11.2025 по делу № А74-9453/2024.

Подпишись на рассылку