Нужно ли как-то оформлять перенос срока выплаты зарплаты за декабрь?

Перенос срока выплаты заработной платы (аванса) из-за того, что он совпадет с выходными или праздниками, дополнительно оформлять не нужно. Достаточно выплатить зарплату (аванс) до начала выходных, как того требует статья 136 ТК РФ.

Если перенос срока выплаты заработной (аванса) не связан с выходными или праздничными днями, его нужно «легализовать», оформив ряд внутренних документов в компании. Например, необходимость (или желание руководства) сдвинуть сроки выплаты аванса может возникнуть в том случае, если из-за переноса зарплатных выплат в декабре между выплатой аванса и зарплаты за декабрь будет всего лишь несколько дней.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть подчеркивается равнозначность этих документов. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов (письма Минтруда России от 23.09.2016 №14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 23.08.2016 № 14-1/В-800).

В зависимости от того, в каком документе зафиксированы даты выплаты заработной платы готовятся документы о внесении корректировок:

1. Если срок выплаты зарплаты установлен в трудовом договоре, готовится допсоглашение к договорам с работниками.
2. Если срок выплаты зарплаты установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате труда, готовится приказ о внесении изменений в документ, затем с ним нужно ознакомить всех работников «под роспись».
3. Если срок выплаты зарплаты установлен и в трудовом договоре, и в локальном нормативном акте (Правила, Положение), изменения придется вносить во все эти документы. Поправки в локальный нормативный акт вносятся на основании приказа, с которым нужно ознакомить всех работников «под роспись». Изменения в трудовой договор вносят путем подписания дополнительного соглашения.

Многие компании, изначально в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о заработной плате, устанавливают отдельные правила выплаты декабрьской зарплаты. Это помогает избежать дополнительной бумажной «волокиты».

Подпишись на рассылку