Достаточно ли больничного, чтобы направить работника на внеочередной медосмотр

Руководство компании вправе принять решение о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр только при наличии медицинских рекомендаций, в том числе после временной нетрудоспособности работника. 

Порядок проведения медосмотров регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Согласно пункту 19 этого Порядка медосмотры проводятся на основании направления, выданного работодателем, на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Многие считают эту формулировку неточной, задавая вопрос: является ли временная нетрудоспособность самостоятельным основанием для внепланового медосмотра или к больничному необходимы медицинские рекомендации. Судьи считают, что рекомендации должны быть: определения 7-го КСОЮ от 28 ноября 2024 г. № 8Г-21206/2024, 6-го КСОЮ от 28 марта 2024 г. № 8Г-4905/2024, Хабаровского краевого суда от 23 апреля 2025 г. № 33-2352/2025). В противном случае, работникам придется проходить медосмотры слишком часто, без необходимых медицинских показаний.

Роструд, отвечая на подобный вопрос (№ 225080 от 2 июля 2025 г.), поддержал право работодателей направлять работников на внеочередные медосмотры после болезни, не акцентировав на необходимости медицинский рекомендаций.

Сам по себе больничный лист не является достаточным основанием для внеочередного медосмотра. Вы вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр, но только в том случае, врач выдаст такие рекомендации после периода нетрудоспособности.

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя по своему усмотрению направлять работника на внеочередной медицинский осмотр, - пишет Роструд. 

Важно знать: Нельзя обязать работника сообщать о здоровье

Как быть, если состояние работника ухудшилось после болезни

Ситуация, когда после болезни у сотрудника наблюдается ухудшение самочувствия, становится очевидно, что ему сложно справляться с работой- не редкость. Но врач не дал никаких медицинских рекомендаций либо сам работник скрыл это.

В таком случае, руководство компании вправе сделать запрос на имя главврача медицинской организации, где работник ранее проходил осмотр. Документ составляется в произвольной форме. Нужно описать все свои опасения и видимые неблагоприятные признаки состояния здоровья работника. В ответ на подобный запрос, с большой долей вероятности, главврач вышлет рекомендации о проведении внеочередного медицинского осмотра. В таком случае, у вас появится основание, чтобы направить работника к врачам на медпроверку.

Подпишись на рассылку