Зарплату работникам можно повысить в середине месяца

Новый оклад может быть установлен работнику в любое время, например, в середине месяца по соглашению сторон, ответил Минтруд в письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831.

Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными пунктами трудового договора и могут быть изменены по соглашению сторон, как того требует статья 72 ТК РФ.

Ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору не существует. Руководитель компании вправе это сделать в любое время по договоренности работником.

Допсоглашение может затрагивать любые вопросы, касающиеся исполнения трудовых обязанностей, режима труда и оплаты. Это дает право директору компании установить новые оклады работникам с любого дня месяца, необязательно с 1-го числа. Такое решение несколько усложнит расчет зарплаты за месяц, но не критично. Зарплату за месяц нужно будет рассчитать пропорционально отработанным дням: по новому и старому окладам.

В этом же письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831 Минтруда напомним, что в случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить оклады в одностороннем порядке согласно ст. 74 ТК РФ.

Подпишись на рассылку