Нужно ли платить пособие по уходу за ребенком работнице, которая занята на двух работах?

Суть дела

Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала у двух работодателей. С одним из них договор был заключен на неполный рабочий день (6 часов), а с другим - на 4 часа дистанционной работы. Одновременно она получала пособие по уходу за ребенком.

Однако СФР, проведя проверку, счел такую схему незаконной. По мнению инспекторов, десятичасовой рабочий день не позволял работнице надлежащим образом ухаживать за ребенком, следовательно, с выходом на работу право на получение пособие она утратила.

В связи с этим фонд вынес решение о  возмещении страхователем расходов на выплату возмещения в пользу данной работницы.
Компания-работодатель подала в суд. По ее мнению, нарушений не было, пособие выплачивалось обоснованно.

Что решил суд?

Судьи первой и апелляционной инстанции, изучив материалы дела, единодушно поддержали работодателя. Они напомнили, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению самой работницы, отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках  по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется  право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Никаких ограничений по количеству часов работы, лимита, при превышении которого право на получение пособия утрачивается, законом не установлено, поэтому в рассматриваемом случае выплаты производились правомерно.

Суды также отметили, что дистанционная работа позволяет родителю или другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, самостоятельно распределять время своего труда и отдыха, в том числе - время на уход за ребенком.

Выводы

Если в период ухода за ребенком до 1,5 лет работник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня или в дистанционном режиме, он имеет право получать пособие по уходу. При этом не имеет значения, сколько у него работ и сколько всего времени отнимает трудовая деятельность. Главное, чтобы очное присутствие на работе продолжалось в течение неполного рабочего времени. Дистанционно же такой получатель пособия вправе работать хоть целый день.

Источник - постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 24.03.2025 по делу № А73-17289/2024.

Подпишись на рассылку