Как уволить работника, если срочный трудовой договор истек в период отпуска

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Окончанием договора, т.е. датой увольнения, может быть:

• конкретная дата, которую указывают в договоре;
• либо событие (например, выход на работу основного работника).

Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Поэтому в таком случае срочный трудовой договор прекращается по завершении этой работы. Например, это сезонные работы.

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какой датой увольнять работника, если срочный трудовой договор истекает в период отпуска

Если оформлен отпуск с последующим увольнением, то уволить работника в данном случае можно позже установленного срока.

Например, у работника отпуск по графику на 2025 г. приходится на 12 - 23 мая. При этом 21 мая – это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 23, а не 21 мая?

Да, можно, если предоставить отпуск с последующим увольнением.

В данном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. В примере – 23 мая.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

На отпуск с последующим увольнением работник должен написать заявление.

Таким образом, сотрудника, работавшего по срочному трудовому договору, можно уволить последним днем отпуска (т.е. позже, чем окончание срока трудового договора), если был оформлен отпуск с последующим увольнением. Так разъяснил Роструд России в письме от 8 мая 2024 г. № ПГ/08478-6-1.

Значит, дата увольнения не всегда должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре.

Когда увольнять работника, если срочный трудовой договор истекает в выходной?

Если дата прекращения срочного трудового договора выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший рабочий день.

Согласно части 4 статьи 14 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому прекратить действие срочного трудового договора следует в ближайший после праздничного дня рабочий день.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку