Есть ли максимум для удержания из зарплаты по заявлению работника?

Документ – письмо Минтруда России от 24 февраля 2025 г. № 14-1/ООГ-839.

Какие ограничения при удержаниях должен соблюдать работодатель?

Согласно статье 138 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % зарплаты работника. Но есть исключения.

Удержания в соответствии с исполнительным производством могут составлять до 50 % заработной платы.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

• отбывание работником исправительных работ;
• взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
• возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
• возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Обратите внимание, удержания производят только после уплаты НДФЛ с дохода работника. И все перечисленные ограничения применяются к случаям удержаний без согласия работника.

Сколько можно удерживать, если есть заявление работника

По просьбе сотрудника компания вправе вычитать из его зарплаты любые суммы. Так разъяснял Роструд России в письме от 16 сентября 2012 № ПР/7156-6-1.

Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

Но такие удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работника, производятся после обязательных удержаний.

Таким образом, работодатель может производить удержания из заработной платы по заявлению работника, например, для погашения потребительского кредита, т.е. чтобы средства организация перечисляла на счет банка. Но это не является удержанием. 

Значит, в рассматриваемом случае, бухгалтер удерживает с зарплаты (после уплаты НДФЛ) сначала алименты по исполнительному листу. Остальную часть зарплаты по желанию работника.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку