111222
Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от исполнения им трудовых обязанностей в пользу исполнения государственных или общественных, если это предусмотрено законом, и работника оповестили о неоходимости его участия. В указанной статье есть оговорка - отпустить работника работодатель обязан только в том случае, если государственный или общественный долг работник может отдать только в свое рабочее время. Другими словами, если работник работает с 9 до 15 часов, а, к примеру, в суд его вызывают к 16:30, то работодатель вправе не освобождать его от работы.
На все время отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, то есть даже если исполнение государственного или общественного долга затянулось, работник может быть спокоен: когда он вернется на работу, он не обнаружит на своем месте нового сотрудника.
К государственным и общественным обязанностям обычно относят:
Вопрос не так однозначен, как кажется на первый взгляд. Согласно упомянутой нами выше ст. 170 ТК РФ за работником на время его отсутствия по рассматриваемым причинам сохраняется только место его работы. Средний заработок работодатель выплачивать не обязан.
Однако согласно ч. 2 все той же ст. 170 ТК РФ предусмотрено, что тот государственный орган или общественное объединение, которые инициировали отзыв работника с работы, должны выплатить работнику за время исполнения государственных или общественных обязанностей денежную компенсацию. Размер ее определяется в в соответствии с ТК РФ или другими законами и прочими нормативными правовыми актами. Кроме того, сумма компенсации может быть указана в решении общественного объединения, которое привлекло работника к исполнению общественных обязанностей.
Нельзя также забывать и о том, что для ряда случаев другими нормами ТК РФ (не ст.170) предусмотрена необходимость выплаты среднего заработка работнику за время его отсутствия по рассматриваемым причинам. Это касается, к примеру, доноров (ст. 186 ТК РФ), участников коллективных переговоров (ст. 39 ТК РФ), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ).
Если работник не явился на работу в связи с исполнением им государственных либо общественных обязанностей, работодателю следует проставить в табеле учета рабочего времени букву «Г», которая как раз и означает исполнение государственных обязанностей.
Еще по теме:
Суд отказался взыскать доплату за переработки
Документы для оформления досрочной отмены совмещения
Комментарии (0)
Оставить комментарий