Исполнение государственных обязанностей: когда надо отпустить работника, как оплатить и отметить в табеле?

При каких условиях работодатель обязан отпустить работника?

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от исполнения им трудовых обязанностей в пользу исполнения государственных или общественных, если это предусмотрено законом, и работника оповестили о неоходимости его участия. В указанной статье есть оговорка - отпустить работника работодатель обязан только в том случае, если государственный или общественный долг работник может отдать только в свое рабочее время. Другими словами, если работник работает с 9 до 15 часов, а, к примеру, в суд его вызывают к 16:30, то работодатель вправе не освобождать его от работы.

На все время отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, то есть даже если исполнение государственного или общественного долга затянулось, работник может быть спокоен: когда он вернется на работу, он не обнаружит на своем месте нового сотрудника.

Что подразумевается под государственными и общественными обязанностями?

К государственным и общественным обязанностям обычно относят:

• участие работника в коллективных переговорах, в создании проекта коллективного договора или соглашения (ст. 39);
• участие работника в рассмотрении трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171 ТК РФ);
• донорство работника, то есть сдача крови и ее компонентов  (ст. 186 ТК РФ);
• участие работника в деятельности выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, а также в работе съездов, конференций (ст. 374 ТК РФ);
• прохождение краткосрочного курса учебы по профсоюзной линии, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 374 ТК РФ);
• принятие участия в разрешении коллективного трудового спора, если работник состоит в числе членов примирительной комиссии или является трудовым арбитром (ст. 405 ТК РФ).
• присутствие в судебном заседании в качестве свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика  (ст. 95 ГПК РФ, ст. 108 КАС РФ, ст. 107 АПК РФ);
• присутствие в суде в качестве присяжного или арбитражного заседателя (ст. 11 ФЗ от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», ст. 7 ФЗ от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»).

Оплачивается ли день, пропущенный работником в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей?

Вопрос не так однозначен, как кажется на первый взгляд. Согласно упомянутой нами выше ст. 170 ТК РФ за работником на время его отсутствия по рассматриваемым причинам сохраняется только место его работы. Средний заработок работодатель выплачивать не обязан.

Однако согласно ч. 2 все той же ст. 170 ТК РФ предусмотрено, что тот государственный орган или  общественное объединение, которые инициировали отзыв работника с работы,  должны  выплатить работнику за время исполнения государственных или общественных обязанностей денежную компенсацию. Размер ее определяется в в соответствии с ТК РФ или другими  законами и прочими нормативными правовыми актами. Кроме того, сумма компенсации может быть указана в решении общественного объединения, которое привлекло работника к исполнению общественных обязанностей.

Нельзя также забывать и о том, что для ряда случаев другими нормами ТК РФ (не ст.170) предусмотрена необходимость выплаты среднего заработка работнику за время его отсутствия по рассматриваемым причинам. Это касается, к примеру, доноров (ст. 186 ТК РФ), участников коллективных переговоров (ст. 39 ТК РФ), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ).

Как отметить в табеле отсутствие работника?

Если работник не явился на работу в связи с исполнением им государственных либо общественных обязанностей, работодателю следует проставить в табеле учета рабочего времени букву «Г», которая как раз и означает исполнение государственных обязанностей.

Подпишись на рассылку