Когда и как удерживать алименты в 2026 году?

Работодатель начинает удерживать алименты и направлять их получателю после того, как получит соответствующе решение суда (или соглашение сторон, исполнительный лист, заявление работника). Прекратить выплату алиментов можно только после того, как ребенку исполнится 18 лет, и он станет совершеннолетним (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Это следующий день после дня рождения.

Порядок удержаний из заработной платы урегулирован статьей 137 ТК РФ и Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Удержание алиментов производится на основании одного из документов:

• исполнительного листа, оформленного приставом-исполнителем, 
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов
• письменного заявления работника (в письме от 12.07.2023 №27-3/ООГ-7317 Минтруд уточнил, что при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для удержания и перечисления алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов).

С 2025 года  введен в действие реестр лиц, имеющих долги по алиментам. В  законодательстве не установлено обязанности работодателя контролировать данные этого реестра и производить удержания алиментов на основании сведений из реестра. Удерживать алименты нужно только при поступлении к ним исполнительных документов (соглашений об уплате алиментов).

Удержание алиментов по исполнительному листу в 2026 году

Исполнительный лист – это документ по итогам судебного разбирательства. По нему задолженность взыскивается принудительно. 

Исполнительный лист на выплату алиментов может быть передан в компанию:

1. Самим взыскателем алиментов;
2. Судебным приставом.

Сам взыскатель может передать исполнительный лист в бухгалтерию компании, где работает его должник, если речь идет о взыскании:

• периодических платежей, например, ежемесячных алиментов;
• единовременного платежа на сумму не более 100 000 руб.

Обязанность по удержанию алиментов из доходов работника возникает у работодателя со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя (ч.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Если исполнительный лист в организацию приносит судебный пристав, то бухгалтерия обязана удержать алименты и перечислить их на депозитный счет приставов в течении трех дней после выплаты сотруднику доходов.

С какого дня удерживать алименты по исполнительному листу

Работник должен быть письменно ознакомлен с исполнительными документами, на основании которых бухгалтерия будет удерживать из его зарплаты алименты. 

Если алименты взыскиваются на основании исполнительного документа, то издавать отдельный приказ об удержании алиментов из зарплаты работника не нужно. Удержание алиментов необходимо производить со дня получения исполнительного документа от взыскателя, либо копии от судебного пристава ( письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16690-6-1).

Значит, удерживать нужно из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе.

Даже если исполнительный лист «пришел» с опозданием, удерживайте алименты с того периода, который указан в исполнительном документе. 

Возможна ситуация, когда у работника будет задолженность по алиментам. Нужно учитывать, что его также удерживать, но с учетом установленных ограничений.

Переводы алиментов на счeт ребeнка: возможности и правила

Что делать с исполнительным листом, если работник увольняется

Если работник увольняется, то работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица.

Когда возвращают исполнительный лист

Можно ли удерживать алименты только по заявлению работника

В случае отсутствия судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.

Так разъяснял Минтруд России в письме от 12 июля 2023 г. № 27-3/ООГ-7317.

Таким образом, работодатель вправе удерживать алименты по заявлению работника.

В заявлении должна быть указана вся необходимая информация, в частности, о получателе алиментов, сумме выплат, размере алиментов.

Имейте в виду, что указанный документ не является исполнительным листом, и работник вправе прекратить переводить деньги в любой момент, предъявив своем работодателю новое заявление.

С каких доходов можно удерживать алименты в 2026 году

Перечень доходов, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 года № 1908.

К таким доходам, в частности, относятся:

• заработная плата, в том числе в неденежной форме;
• все виды больничных, отпускные и т.д.;
• комиссионное вознаграждение;
• все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т. п.);
• премии (вознаграждения), выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год;
• доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Перечень доходов для удержания алиментов на несовершеннолетних детей

В расчетном листке, выдаваемом работнику, бухгалтерия должна указать размер и основания произведенных удержаний алиментных платежей (ч.1 ст.136 ТК РФ).

Как удерживать алименты с больничного пособия работника в 2026 году

Как удерживаются алименты с части больничного, оплачиваемого СФР

Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника

Не разрешается удерживать алименты из компенсаций, выплачиваемых работнику: 

• в связи со служебной командировкой, 
• в связи с переводом или направлением на работу в другую местность, 
• в связи с износом и амортизацией принадлежащего ему инструмента, 
• с сумм, выплачиваемых работодателем в связи с рождением ребенка или по случаю регистрации брака (ч.1 ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).  

Сколько можно удержать из зарплаты сотрудника

Согласно статье 138 ТК РФ, удержать из зарплаты сотрудников по исполнительному листу можно не все 100% дохода. Так, общий размер всех удержаний:

• 70% - при удержании из зарплаты работника на исправительных работах, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица и ущерба, причиненного преступлением;
• 50% - при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам;
• 20% - в остальных случаях.

Если по одному сотруднику есть несколько исполнительных производств, то нельзя удержать более 50% от зарплаты. Но это правило не распространяется на выплаты:

• при выполнении исправительных работ;
• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
• при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В таком случае, размер удержаний не должен превышать 70% от зарплаты. То есть, алименты на детей удерживают до 70% от зарплаты должника. Отметим, что 50% или 70% считаются ПОСЛЕ исчисления и перечисления НДФЛ.

Есть ли максимум для удержания из зарплаты по заявлению работника?

В каком размере удерживать алименты в 2026 году

Алименты удерживаются в следующем размере:

• на содержание одного ребенка – 1/4 дохода работника;
• на содержание двоих детей – 1/3 дохода работника;
• на содержание троих и более детей – 1/2  дохода работника.

С 1 марта 2026 года изменен порядок учета алиментов при назначении социальных выплат. Если алименты выплачиваются добровольно и не подтверждены судебным актом, раньше при расчете применялся МРОТ.  Теперь берется не конкретная сумма вплоть до копейки, а относительная величина. Выплаты больше не зависят от МРОТ, который сильно разнится по регионам.

При этом:

• порядок удержания алиментов из зарплаты сотрудника не менялся;

• изменения касаются только оценки дохода семьи при назначении пособий.

Если алименты назначены судом — учитываются фактические суммы, как и ранее.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц, исчисленного с учетом стандартных вычетов.

Сколько раз в месяц нужно перечислять алименты

Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц. С 1 января 2023 года НДФЛ нужно удерживать с каждой выплаты. Поэтому с 1 января 2023 года удерживать и перечислять алименты нужно два раза в месяц:

• при выплате первой части зарплаты (аванса);
• при выплате второй части зарплаты (окончательного расчета).

Когда прекратить удержание алиментов

Алименты на детей, как правило, платятся до достижения ими 18 лет. А после достижения ребенком совершеннолетия алименты не удерживать, со дня наступления совершеннолетия.

Помимо достижения ребенком совершеннолетия, есть и другие основания для прекращения удержания алиментов (ст.120 СК РФ):

• наступлении смерти лица, получающего алименты;
• приобретении несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения возраста 18 лет;
• усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскиваются алименты;
• истечении срока действия нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

При таких обстоятельствах (кроме последнего) пристав-исполнитель выносит постановление о прекращении исполнительного производства и направляет его копию работодателю в 3-дневный срок со дня вынесения такого постановления (ч.4 ст.44 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ). Работодатель прекращает удерживать алименты с даты, указанной в постановлении о прекращении исполнительного производства.

Если сторонами подписано нотариальное соглашение, удержание прекращается с даты расторжения соглашения или с даты смерти получателя алиментов.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку