111222
График отпусков на 2025 год должен быть утвержден до 17 декабря 2024 года. Сроков для ознакомления работников с графиком отпусков нет, но тянуть не стоит.
Да, нужно. Согласно статье 22 Трудового кодекса, с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью, работодатель обязан знакомить работников под роспись.
Минтруд России отмечает, что часть вторая статьи 22 ТК РФ прямо налагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Поэтому после утверждения графика с ним знакомят всех работников под роспись. В графике отпусков можно предусмотреть специальную графу.
Напомним, что помимо этой обязанности, требуется извещать работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Для этой обязанности также можно включить отдельную графу, в которой работник будет ставить подпись, когда он получил уведомление о начале очередного отпуска.
Отметим также, что работники должны указывать точные даты своих отпусков. Это, в частности, связано с обязанностью работодателя предупреждать работника о времени начала и окончания отпуска. Так разъяснил Минтруд России в письме от 26 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5659.
Формы и способы ознакомления работников с графиком отпусков работодатель определяет самостоятельно.
Как уже выше сказано, можно в графике отпусков предусмотреть графу, в которой работник будет ставить подпись, что ознакомлен.
Роструд разрешает внести изменения в форму № Т-7, дополнив ее графами 11, 12. Например, «С графиком ознакомлен (дата, подпись)».
Кроме того, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т. п.
Главное, предусмотреть порядок ознакомления в ЛНА компании.
Читайте по теме:
График отпусков на 2025 год: форма, утверждение, особенности составления
На сколько увеличатся максимум и минимум больничного в 2026 году
На сколько вырастет налоговая нагрузка малого бизнеса (МСП) с 2026 года
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Примеры расчета в 2025 году
Как учитывать расходы на продвижение товара в социальных сетях
Увольнение работника в связи с призывом на срочную службу осенью 2025 года
Комментарии (0)
Оставить комментарий