Кто может подписать приказ об увольнении гендиректора
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом компании и представляет организацию в отношениях с третьими лицами. Однако, согласно ст. 273 НК РФ, работодателем для генерального директора является само юридическое лицо — «ООО».
В письме Роструда от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1 отмечается, что трудовое законодательство не устанавливает четких норм о том, кто именно может подписывать соглашение об увольнении генерального директора. В связи с этим, Роструд рекомендует наделить конкретное лицо полномочиями для подписания таких документов.
Полномочия на подписание приказа об увольнении и соглашения могут быть переданы различным лицам в зависимости от структуры управления компанией согласно пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ об ООО. Основные варианты включают:
- Председатель общего собрания участников «ООО» — это лицо может быть уполномочено на основании решения общего собрания.
- Участник, уполномоченный решением собрания — если на собрании было принято решение о назначении конкретного участника для подписания документов.
- Председатель совета директоров или наблюдательного совета — если в компании существует такой орган, он также может уполномочить конкретное лицо на подписание.
Приказ об увольнении гендиректора издается на основании документа, подтверждающего решение собственника. Важно отметить, что в трудовом законодательстве не прописано, кто именно должен подписывать этот приказ.
Увольнение генерального директора оформляется приказом, который основывается на документе, подтверждающем решение акционера. В «ООО» этот приказ имеет право подписывать председатель собрания участников общества.
Ранее по этой же теме:
Как оформить увольнение гендиректора, если он единственный руководитель общества
Увольнение гендиректора по соглашению сторон, если он единственный руководитель общества
Таким образом, процесс увольнения генерального директора требует четкого понимания полномочий и правовых норм. Важно заранее определить, кто будет уполномочен подписывать соглашение и приказ об увольнении, чтобы избежать возможных юридических проблем в будущем.
Рекомендуется также документально фиксировать все решения и полномочия, чтобы обеспечить прозрачность и законность процесса. Эти меры помогут минимизировать риски и гарантировать, что увольнение пройдет в соответствии с действующим законодательством.
Д. Афанасова
