Ученический договор с работником

Что такое ученический договор?

Ученический договор - это договор, заключаемый между работодателем и работником либо с соискателем, по которому этот работник или соискатель обязуется пройти обучение по определенной образовательной программе.

Из ст. 198 ТК РФ следует, что такое обучение может проходить как без отрыва от основной работы, так и с отрывом от нее. При этом ученический договор может быть заключен только в том случае, если работодателем является юридическое лицо (не ИП и не физлицо).

Форма и содержание ученического договора

Договор об ученичестве может быть оформлен в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо в виде отдельного документа. Такой договор требует письменной формы. Заключать его нужно в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон.

В него нужно включить:

1.  наименование сторон;
2.  указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
3.  обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
4. срок ученичества;
5.  размер оплаты в период ученичества.

Перечень возможных условий не закрытый, стороны могут добавлять в него дополнительные условия, более четко определяющие их взаимоотношения. Например, можно предусмотреть компенсацию проезда работника к месту учебы, оплату учебной литературы, повышение в должности после успешного завершения обучения. Главное, чтобы нормы  ученического договора не ухудшали положение работника по сравнению с ТК РФ.

Срок действия ученического договора

Ученический срок заключается на срок, необходимый для прохождения программы обучения в полном объеме. Его действие начинается с указанной в нем даты.

Такой договор может быть продлен, например, в случае болезни работника или по иным причинам, препятствующим исполнению обязательств по договору в ранее установленные сроки.

Для продления нужно заключить допсоглашение с указанием причин и новых сроков. Допсоглашение, как и сам договор, составляется письменно в 2 экземплярах.

Процесс обучения

Обучение может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

По времени оно не должно превышать то время, в течение которого данный работник должен был бы работать с учетом его возраста, профессии и других особенностей.

Во время учебы работник может быть освобожден от работы либо продолжать ее на условиях неполного рабочего времени. Также на такого работника распространяются особые гарантии:

•  запрет на привлечение к сверхурочным работам;
•  запрет на направление в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества

Во время обучения ученики получают стипендию. Ее размер должен быть указан в ученическом договоре. Оплата не может быть ниже МРОТ.

Если обучение предусматривает выполнение практических заданий, то работа, которую ученик выполняет в процессе этого, должна быть оплачена по установленным расценкам.

Что происходит по окончании ученического договора?

Ученический договор прекращает свое действие или в саязи с окончанием указанного в нем срока обучения, или по иным основаниям, им же самим предусмотренным.

Работодатель оплачивает ученичество своего сотрудника с целью получить в итоге знающего срециалиста. Поэтому ученик по договору принимает на себя определенные обязательства по работе у данного работодателя. Если же по окончании ученичества он уклоняется от исполнения этих обязательств, например, отказывается приступать к работе, то он обязан вернуть работодателю все полученные за это время выплаты, а также понесенные работодателем расходы.

Работодатель со своей стороны тоже должен исполнить определенные требования. Например, он не имеет права устанавливать бывшему ученику испытательный срок при приеме на работу.

Подпишись на рассылку