111222
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. С 2024 года право на пособие сохраняется «за родителем» даже в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
Работник теряет право на пособие, если изменились обстоятельства, на основании которых оно назначено. Например, ребенку исполнилось 1,5 года, ребенок умер, родители, получавшие пособие, лишены родительских прав или органы опеки забрали ребенка из семьи. Кроме того, о прекращении права на пособие работодатель обязан уведомить фонд в случае увольнения работника или его смерти.
Сроки уведомления СФР о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлены статьей 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010. Работодателю предоставлено 3 рабочих дня со дня, когда ему стало известно о возникновении обстоятельств, из-за которых работник теряет пособие.
В СФР должно быть направлено уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма уведомления предусматривает выбор одного из оснований:
Если пропустить установленный трех дневный срок, СФР вправе оштрафовать работодателя по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на сумму в размере 5000 рублей.
В этом плане показательно недавно вышедшее постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023.
Компания пропустила установленный срок подачи уведомления о прекращении права работника на пособие и была оштрафована на 5 000 рублей. Причиной пропуска срока стала громоздкая не оптимальная структура организации.
Дело в том, что она не вела учет и не сдавала отчетность самостоятельно. После того, как из районной администрации пришло сообщение о том, что ребенка забрали из семьи в госучреждение и в отношении матери начали судебный процесс об ограничении родительских прав, организация передала его в централизованную бухгалтерию. Только передача информации заняла три дня. Хотя за этого время нужно было уже отправить уведомление в фонд. В итоге срок поддачи сведений в СФР был нарушен. Суд признал штраф правомерным. Аргументы организации о том, что у них большая оргструктура, судьи сочли не убедительными.
Больше по теме:
О снижении штрафа за просрочку отправки сведений в СФР
Скачивайте новые формы СФР для назначения и выплаты пособий в бераторе
Штраф, назначенный компании по его вине работника, платит работодатель
Как в РСВ отражать выплату командировочных работникам?
Что изменится в законодательстве с 1 августа 2025 года
Как заполнять РСВ субъекту МСП, если у работника превышена предельная база в 2025 году?
Как и когда оформлять работникам отсрочку от призыва осенью 2025 года
Защита от инсайдерских угроз в бухгалтерии: как поведенческий анализ помогает минимизировать риски
Запрет на передачу своего телефона кому бы то ни было
25 июля – срок сдачи уведомления об исчисленных налогах
Порядок перечисления авансов по госконтрактам в 2025 году
Какие рюкзаки покупать детям в школу: новые правила с 1 августа 2025 года
Комментарии (0)
Оставить комментарий