Когда работодатель может установить требование об обязательной вакцинации от гриппа

Для печати|Все cтатьи

06.04.2023 | Кадры | 0Оставить комментарий

Есть категория работников, которые от плановых прививок отказаться не могут, так как постоянно контактируют с людьми. Роструд России в письме от 21 марта 2023 года № ПГ/04191-6-1 разъясняет, когда работникам можно установить требование по вакцинации от гриппа и последствия отказа от вакцинации.

Когда работодатель может установить требование об обязательной вакцинации от гриппа

Для каких работников обязательна вакцинация от гриппа

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Но при этом граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок (ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Больше по теме: Каких работников прививать от гриппа в 2023 году – Роспотребнадзор

Не все работники могут отказаться от прививки!

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.

Это значит, если работа или должность, на которой занят сотрудник, включен в этот перечень, то он не вправе отказаться от прививки. Прививки от гриппа обязательны тем, кто указан в Перечне.

Таким образом, если в регионе нет осложненной эпидемиологической обстановки, то те работники, которые не отражены в Перечне, имеют право отказаться от профилактических прививок.

Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

При наличии данного отказа работника от вакцинации в плановом порядке работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.

Когда работника можно отстранить и как

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах РФ могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

Поэтому если речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении и есть региональное постановление, то отказавшегося от прививки гриппа сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Так отмечает Роструд России в письме от 21 марта 2023 г. № ПГ/04191-6-1.

Алгоритм действия для отстранения работника:

1. Выявить и зафиксировать основание для отстранения – отказ работника в письменной форме.

2. Оформить приказ об отстранении.

3. Заполнить табель учета рабочего времени.

4. Внести запись об отстранении работника в личную карточку (если их ведете).