Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы
Праздничные дни, в том числе и продолжительный отдых на новый год, засчитывается в испытательном сроке.
Порядок назначения и период испытательного срока описаны в статьях 14 и 70 ТК РФ.
Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Полный разбор темы:
Испытательный срок при приеме на работу: сроки, оплата, продление
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок назначается для проверки соответствия знаний и компетенций работника поручаемой работе.
Испытательный срок не может превышать:
- 3-х месяцев для всех работников,
- 6-ти месяцев для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
- 2-х месяцев, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев.
Срок испытания нельзя продлить и установить более сроков, указанных выше.
По статье 14 ТК РФ, испытательный срок исчисляется в календарных днях.
Считать период испытательного срок нужно с первого дня выхода на работу.
При неудовлетворительном результате, руководитель компании вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Если работник продолжает работу по истечении испытательного срока он считается выдержавшим испытание.
В испытательном сроке согласно статье 70 ТК РФ не учитываются периоды:
- временной нетрудоспособности, то есть период больничного;
- фактического отсутствия на работе (отгул, прогул, отпуск за свой счет и т.п.).
Таким образом, праздничные, нерабочие дни не нужно исключать из периода испытательного срока и на этом основании его продлять.
Полезно по теме:
