При каком условии с водителя можно взыскать полный ущерб за разбитый служебный автомобиль
Статья 243 ТК РФ позволяет взыскать с работника причиненный им ущерб в полном размере в двух случаях:
- вред причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим органом;
- с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.
Взыскивать полный ущерб с работника-водителя за разбитый в аварии служебный автомобиль можно только в том случае, если именно он стал причиной аварии.
Как указали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 14.06.2022 № 88-9819/2022, документом, который подтверждает вину сотрудника в причиненном ущербе, является постановление об административном правонарушении о привлечении к ответственности либо об освобождении от административной ответственности в связи с малозначительностью.
Если отношении водителя не будет возбуждено дело об административном правонарушении, взыскать можно только ущерб в размере его среднего заработка.
Помимо этого судьи в определении от 14.06.2022 № 88-9819/2022 признали незаконным договор о полной материальной ответственности, заключенный с водителем. Дело в том, должности «водитель» нет в списке должностей, по которым разрешено заключать такие договора.
Больше по теме:
Как с работника удержать перерасход ГСМ?
Из-за сотрудника компанию оштрафовали. Можно ли бизнесу взыскать с работника расходы?
Как взыскать ущерб с работника, виновного в ДТП на служебном автомобиле
Верховный суд защитил работника от «неочевидной» матответственности
