Когда можно изменить режим рабочего времени без согласия работника

По мнению специалистов Роструда, да, вправе. Но нужно соблюдать определенные условия.

Чтобы перевести работника в режим неполного рабочего времени работодателю нужно выполнить следующие условия:

• в организации должны происходить организационные или технологические изменения условий труда;
• работника нужно письменно уведомит об этом за два месяца;
• организационные или технологические изменения условий труда, происходящие в компании, могут привести к массовым увольнениям работников.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени без его согласия нельзя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ персональный режим рабочего времени и времени отдыха работника, отличный от режима работы всей компании, должен быть включен в трудовой договор.

Об изменении условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ, если в компании происходят организационные или технологические изменения условий труда (вводится новая техника или технология, проводится структурная реорганизация производства и другие) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатели справе изменить по своей инициативе режим работу, не меняя трудовую функцию работника.

Если изменения в компании настолько масштабны, что могут привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе своим решением вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Подпишись на рассылку