Учет микротравм работников: обзор рекомендаций Минтруда (приказ 632н)
Минтруд подготовил рекомендации для организаций по учету микротравм, полученных сотрудниками на производстве. Они утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.09.2021 № 632н. Предлагаем вам обзор этого документа.
С 1 марта 2022 года во всех организациях нужно вести учет микроповреждений (микротравм) работников, проводить расследования случаев травмирования и разрабатывать перечень мер, направленных на исключение случаев травмирования.
Вести учет микротравм нужно исходя из специфики деятельности компании, с применением современного оборудования и лучших практик учета.
Какие документы нужно подготовить
Учет микротравм нужно вести методом регистрации. Процедуру регистрации нужно описать в отдельном локальном акте компании и ознакомить с ним всех работников.
Что сделать, чтобы организовать учет микротравм:
- Утвердить локальным нормативным актом Порядок учета микротравм в организации.
- Ознакомить с приказом должностных лиц.
- Проинформировать работников о том, как они должны действовать, если получили микроповреждения.
- Организовать регистрацию происшедших микроповреждений. Для этого нужно завести Журнал учета микротравм работников.
- Продумать правила создания комиссии по выявлению причин, приводящих к микроповреждениям.
- По итогам работы комиссии по расследованию микротравм, причины травмирования фиксировать в Справках.
- Бланки справки должны быть доступны всем в электронном виде или на бумаге. Бланки нужно либо распечатать на бумаге и разместить в доступном месте, либо разослать руководителям подразделений по электронной почте, либо выложить на диске в свободном доступе.
- Установить приказом место и сроки хранения Справки и Журнала.
- Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.
Порядок учета микроповреждений (микротравм)
Учет микротравм
Все микротравмы нужно регистрировать в Журнале. Ответственность за это можно возложить на руководителей структурных подразделений.
Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников
Дата начала ведения Журнала
Дата окончания ведения Журнала
| № п/п | ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение |
Место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы) |
Краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы) |
Причины микроповреждения (микротравмы) |
Характер (описание) микротравмы |
Принятые меры |
Последствия микроповреждения (микротравмы) |
ФИО лица, должность производившего запись |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Скачать бланк Журнала учета микротравм
Микроповреждения (микротравмы) могут фиксироваться:
- на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;
- на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.
Если работник, минуя непосредственного начальника, обращается с травмой к медикам, они должны оповестить об этом руководство компании, в которой работает пострадавший.
Расследование микротравмы
Руководитель компании, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение 3 календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы. Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить, но не более чем на 2 календарных дня.
Для того, чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника нужно:
- запросить объяснение пострадавшего работника;
- провести осмотр места происшествия;
- провести опрос очевидцев (при необходимости).
Работник имеет право принять личное участие в рассмотрении причин и обстоятельств, из-за которых он оказался травмирован.
Фиксация результатов расследования микротравм
Руководитель компании обязан ознакомить пострадавшего с результатами расследования.
По итогам расследования нужно составить справку.
Форма справки по результатам расследования микротравм
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________СПРАВКА
о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника
Пострадавший работник____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности)Место получения работником микроповреждения (микротравмы):_______________________________________
Дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы):__________________________________
Действия по оказанию первой помощи:___________________________________________________________________
Характер (описание) микротравмы___________________________________________________________________________
Обстоятельства:_______________________________________________________________________________________________
(изложение обстоятельств получения работником микроповреждения (микротравмы)Причины, приведшие к микроповреждению (микротравме):______________________________________________________________________________________________
(указать выявленные причины)Предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению (микротравме):_____________________
_________________________________________________________________________________________________________
Подпись уполномоченного лица_____________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, дата)
Скачать бланк Справки фиксации итогов микротравм
Действия по итогам расследования причин микротравм
После проведения расследования нужно составить перечень мероприятий, которые должны устранить причины травмирования.
При подготовке перечня мероприятий нужно учитывать:
- обстоятельства получения микроповреждения, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
- организационные недостатки, выявленные в системе охраны труда;
- физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
- меры по контролю;
- механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.
