Как взыскать ущерб с работника, виновного в ДТП на служебном автомобиле
Прежде чем налагать взыскание на работника, по вине которого в аварии поврежден служебный автомобиль, работодатель должен затребовать от него письменные объяснения, установить причины, размер ущерба и вину работника.
Статья 238 ТК РФ позволяет работодателям взыскивать с работников прямой действительный ущерб.
По статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника обязует его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если:
- с ним заключен договор о полной материальной ответственности;
- выявлена недостача ценностей, вверенных на основании документов;
- ущерб причинен умышленного;
- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- ущерб причинен в результате административного проступка;
- разглашены сведений, составляющих коммерческую тайну;
- ущерб причинен неисполнением трудовых обязанностей.
Роструд обращает внимание работодателей на необходимость следовать порядку, который установлен законодательством.
До взыскания ущерба
Статья 247 ТК РФ обязует работодателей устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Для этого нужно:
- Создать комиссию и провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
- Получить или как минимум затребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
- Если работник откажется предоставить объяснения, составить акт.
Больше по теме:
Когда можно взыскать ущерб с работника без суда
Работник нанес материальный ущерб работодателю: как взыскать?
Как взыскивать ущерб
Если сумма причиненного ущерба больше среднего месячного заработка работника и работник не согласен добровольно ее выплачивать, для взыскания ущерба нужно обращаться в суд.
Если работник согласен добровольно погасить ущерб, можно заключить соглашение о сроках и периоде погашения суммы причиненного ущерба.
Удержание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка работника возможно по распоряжению работодателя при условии, что был соблюден порядок привлечения его к материальной ответственности и не прошел один месяц со дня обнаружения факта причинения вреда.
