Отказ в приеме на работу после собеседования
Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. По нормам ТК РФ соискатель имеет право написать заявление потенциальному работодателю с просьбой письменно сообщить ему причину отказа. Это и все, что написано в кодексе.
Учитывая то, что работодатель до приема на работу может проводить до 100 собеседований, готовить письменные объяснения всем, кому отказано, просто неразумно.
Так посчитал и Первый кассационный суд общей юрисдикции, изложив свою позицию в Определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021.
Отбор резюме подходящих кандидатур, приглашение на собеседование и сама встреча ни у чему работодателя не обязывают. У него не появляется обязанности объясняться с непринятым на работу кандидатом.
Интересное по теме:
Трудоустройство в «хорошую компанию»: как не стать потерпевшим
Как указано в определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021, направление резюме через сайт поиска вакансий и прохождение собеседования не может рассматриваться как обращение с требованием о заключении трудового договора.
Обязанность письменно объяснить причину отказа в приеме на работу появляется у работодателя только после приема от кандидата заявления о приеме на работу с указанием должности.
Какие штрафы можно учесть в налоговой базе, а какие - нет?
Изменения налогового законодательства с 1 октября 2026 года и еще несколько новых норм
Как скорректировать учетную политику на 2027 год в связи с переходом на ЭТрН
Как провести инвентаризацию НМА
НДФЛ и страховые взносы с подотчетных сумм: о чем важно помнить