Можно ли принять от работника устные объяснения по дисциплинарному проступку?
За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор или увольнение. Важно правильно оформить дисциплинарное взыскание.
Письменное объяснение на дисциплинарное взыскание
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Так установлено статьей 193 Трудового кодекса.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Обратите внимание, если работник отказывается от дачи письменного объяснения, то это его не освобождает от привлечения к дисциплинарной ответственности.
Возможны ли объяснения по телефону?
Статья 193 Трудового кодекса содержит четкое указание на необходимость запроса именно письменных объяснений от работника.
Поэтому получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, недопустимо. Так отмечает Госинспекция труда в г. Москве в письме от 28.09.2021 № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297.
Только после того как процедура истребования объяснения с работника будет соблюдена и причины проступка не признаны работодателем уважительными, то можно выносить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Узнайте больше в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Письменное объяснение на дисциплинарное взыскание
Когда заявление об увольнении от работника можно принять по электронной почте
Кого включают в реестр МСП в упрощенном порядке
Позиции высших судов по налогам за 2 квартал 2026 года
Кто из упрощенцев вправе досрочно отказаться от спецставки НДС
При УСН оплата услуг прошлых лет в 2026 году учитывается как доход