Почему не переносится отпуск из-за нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на период установленных нерабочих дней из-за коронавируса не продлевается.

Получается, что работники, которые запланировали отпуск на период с 30 октября по 7 ноября 2021 года, попадают в проигрышную ситуацию: отдыхают все, а они за счет отпуска.

График отпусков должен соблюдаться

Ежегодно организация обязана составлять график отпусков. Он составляется в конце каждого года на новый год.

График отпусков обязаны соблюдать как работодатели, так и работники. Это установлено статьей 123 Трудового кодекса. Поэтому, в период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года работодатели обязаны предоставить работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком. И не важно работает организация или нет. 

Нет оснований для переноса отпуска по ТК РФ

Перенос отпуска разрешен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами.

По ТК РФ работодатель обязан перенести отпуск если: 

• работник заболел в отпуске; 
• работника призвали на военные сборы;
• работнику задержали выплату отпускных; 
• работнику не сообщили об отпуске за две недели до его начала или сообщили позже;
• перенос отпуска отрицательно повлияет на работу всей организации.

Есть еще несколько причин, которые дают право работнику перенести отпуск. Но, они касаются отдельных категорий работников: беременных, инвалидов, многодетных и т.п.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, введенные из-за пандемии, не являются основанием для переноса отпуска по ТК РФ.

Если работник просит перенести отпуск

Работник может обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска. Организация не обязана переносить работникам отпуска, которые включены в график отпусков на 2021 год.

Если все согласны на перенос отпуска, издайте приказ и ознакомьте с ним работника.

Таким образом, перенести или продлить отпуск из-за нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября нельзя, если не будет согласия работника и работодателя.

Подпишись на рассылку