Срочный трудовой договор в бессрочный: как оформить?
Срочный трудовой договор
Название говорит само за себя. Такой трудовой договор ограничен сроком, по окончании которого трудовые отношения прекращаются.
В статье 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор.
Срочные трудовые отношения заключают в основном на срок до 5 лет.
Составляя срочный трудовой договор включите важные пункты:
причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).
Правильно составить трудовой договор вам поможет бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Если срок действия срочного трудового договора истек
Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работника нужно предупредить об этом письменно не позднее чем за три дня до увольнения.
Просто продлить срочный трудовой договор еще на определенный срок с «обычным» работником нельзя (исключение беременная сотрудница и научный работник).
Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Так, срочный характер трудового договора утрачивает силу, если:
ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;
- работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Читайте по теме:
Срочный трудовой договор в бессрочный: как оформить?
Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Чиновники отмечают, что согласно трудовому законодательству, изменить определенные сторонами условия трудового договора можно только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение при этом оформляется только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок трудового договора с срочного изменяется на бессрочным, не является нарушением норм трудового законодательства.
Всегда есть, что обсудить. Решаем проблемы вместе. Присоединяйтесь к группе ВК Бухгалтерия.ру
