За незаконный простой в нерабочие дни, придется выплатить зарплату

Большинство работодателей не имели права на введение простоя в период нерабочих рабочих. Как писал наш сайт, простой в период нерабочих могли объявить только те компании, которые не подпадали под действие Указов Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239.

Точнее: простой объявить можно, но платить при этом нужно не 2/3 оклада по статье 157 ТК РФ, а полную заработную плату (письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

Простой законно могли объявить только непрерывно действующие компании и компании, работающие в сфере жизнеобеспечения населения. Причем по причинам, не связанным с распространением коронавирусной инфекции.

Действие указов № 239 и 206 не распространялось на:

• непрерывно действующие предприятия и организации, в том числе СМИ,
• медицинские учреждения и аптеки,
• продуктовые магазины,
• банки,
• общественный транспорт,
• некоторые другие организации, если соответствующее решение было принято в регионах.

Объявляя простой, организация должна иметь доказательства, что в именно в этот период нельзя обеспечить работой сотрудников по технологическим, экономическим или организационным причинам и это не связано в пандемией.

Суды о простое в нерабочие дни

Судебные процессы, связанные с нерабочими днями и объявлением простоя в эти дни, появились осенью 2020 года. И не в пользу работодателей.

Осенью 2020 года вышло Информационное письмо об актуальных вопросах применения законодательства при рассмотрении трудовых споров, вызванных введением нерабочих дней в связи с коронавирусом (Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за второй квартал 2020 г., утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 27.07.2020)

Судьи указали, что на период нерабочих дней простой объявлять нельзя.

В пользу работников

В решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 23 октября 2020 г. по делу № 2-989/2020, судьи признали простой незаконным и взыскали в пользу работников недоплаченную заработную плату.

Судьи кассации в постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 № 16-1923/2021 поддержали решение трудовой инспекции о наложении штрафа на предприятие по КоАП.

Пермский краевой суд в апелляционном определении от 09.12.2020 по делу № 2а-2426/2020, 33а-10982/2020 указал, что работодатель, который обязан был соблюдать нерабочие дни в соответствии с Указами Президента РФ, не имел права объявлять простой. Приказы о простое по решению прокурора были отменены, выставлено требование о доначислении заработной платы сотрудникам.

Судьи Санкт-Петербургского городского суда в апелляционном определении от 20.01.2021 № 33-1601/2021 постановили, что зарплаты должна быть выплачена всем работникам, даже том, что фактически к работе не привлекался.

В пользу организации

В определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу № 88-18872/2020, 2-2968/2020, суд встал на сторону организации.

На режим работы медицинского учреждения, с которым судился работник, не распространялись Указы Президента о нерабочих днях.

Ограничительные меры в виде запрета на осуществление стоматологических услуг, введенные а период пандемии, суд признал достаточным основанием для объявления простоя.

Подпишись на рассылку