После прививки у работника отсутствуют антитела: отстранять ли его от работы
Отстранение от работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию, является не правом, а обязанностью работодателя. Оно возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае с невакцинированными работниками отстранение происходит на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса. Причем отстранять разрешают и тех, кто не вакцинировался по медицинским показаниям.
Об отстранении от работы сотрудника, который отказался вакцинироваться, читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
В то же время эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» обращают внимание, что Трудовым кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе отстранить работника от работы. Отстранение работника, прошедшего вакцинацию, от работы ввиду отсутствия у него после прививки антител, в этом перечне отсутствует.
Однако, в изложенных обстоятельствах работодателю рекомендуют провести проверку достоверности представленных работником сведений о прохождении вакцинации.
Ранее по теме:
Отпуск не спасет от отстранения от работы сотрудника без прививки
Отстранение сотрудников, непривитых от COVID-19 из-за медотвода, возможно
Обязаны ли вы предоставить работнику свободный день по повестке в суд
Особенности признания доходов и расходов по договорам займа
Важные новости с 7 по 11 сентября 2026 года: цифровой рубль, ЭПД, декларация СОУТ
Правила работы с цифровым рублем
Как помочь пострадавшему при несчастном случае на производстве: профсоюзные рекомендации