Когда нельзя восстановить работника, передумавшего увольняться
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он должен уведомить о принятом решении своего работодателя не позднее чем за две недели. При этом работник не имеет права требовать уволить его позже, чем через 14 дней.
Однако работодателю не стоит торопиться вносить изменения в трудовую книжку сотрудника, написавшему заявление «по собственному желанию». У работника все еще есть две недели, чтобы передумать. Для отмены заявления на увольнения работнику достаточно письменно его отозвать. Заявление об отзыве нужно вручить работодателю лично или направить заказным письмом с описью вложения.
Ранее по теме:
Изданный и подписанный приказ об увольнении сотрудника никак не влияет на отмену увольнения. Работнику достаточно успеть отозвать заявление до конца срока предупреждения об увольнении.
Восстановление сотрудника невозможно, если на его место письменно уже приглашен другой сотрудник. Об этом говориться в письме Роструда России от 8 апреля 2021 г. № ПГ/07684-6-1.
Есть много нюансов при увольнении работников, и все они описаны в бераторе:
Как оформить выплаты работнику при увольнении
Увольнение по собственному желанию
Обязаны ли вы предоставить работнику свободный день по повестке в суд
Безопасное расширение функционала 1С: сэкономьте бюджет
Минтранс разъяснил правила работы с электронными перевозочными документами (ЭПД)
Увольнение работника на срочном трудовом договоре: кого уведомлять и по какой форме
Документов нет – виновата бухгалтерия. Как не стать крайним в налоговой проверке 2026 года