Отменить вероятность дисциплинарного взыскания через увольнение?!

Дисциплинарное взыскание налагается на работника по статье 193 ТК РФ за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Директор компании имеет право:

• объявить замечание;
• объявить выговор;
• уволить.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание действительно в рамках одного трудового договора, и оно не может переносится на новый договор. Поэтому, если работника уволили, например, по собственному желанию, о дисциплинарном взыскание можно забыть.

ГИТ по г. Москве задали вопрос о праве работодателя применить дисциплинарное взыскание к работнику, который был уволен и принят на работу повторно по новому трудовому договору. Уже после нового приема на работу, обнаружили, что ранее, когда действовал предыдущий договор, работник допустил «существенную ошибку» в работе.

ГИТ по г. Москве ответила на этот вопрос в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Трудовые инспекторы пояснили, что если трудовой договор прекращен, прекращены и трудовые отношения, в рамках которых взаимодействовали работодатель и работник.

После расторжения трудового договора (неважно по какой причине) работодатель теряет право привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Что, вполне логично и понятно.

Если работник вернулся в компанию, с ним заключили новый трудовой договор, трудовые отношения начинаются «с чистого листа». Наказать за то, что было совершено ранее никак нельзя.

Само по себе прекращение трудового договора аннулируют любые дисциплинарные проступки, совершенные работником в период действия договора.

Нельзя привлечь работника с дисциплинарке за проступок, совершенный до заключения трудового договора.

Подпишись на рассылку