Локаут запрещен по Трудовому кодексу: что нужно знать?
Что именно запрещено по Трудовому кодексу
Запрещение локаута означает, что нельзя уволить работников из-за того, что они участвуют в коллективном трудовом споре или забастовке.
Это устанавливает статья 415 Трудового кодекса.
При этом нужно понимать, что увольнения работников не будут признаны локаутом работодателя, если была соблюдена процедура увольнения и имелись законные основания, например, в связи с сокращением численности (штатов).
Для признания локаута необходимо наличие коллективного трудового спора в том смысле, в котором он понимается в ст. 398 Трудового кодекса.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:
- установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
- заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений;
- отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Если сотрудники сочтут действия работодателя локаутом, то они могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Обратите внимание: за время забастовки работодатель не выплачивает заработную плату работникам. Однако он должен сохранять за бастующими работниками место работы и должность (ст. 414 ТК РФ).
Как могут оштрафовать?
За нарушение статьи 415 Трудового кодекса предусмотрена ответственность.
Так, за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки на руководителя организации или работодателя-ИП может быть наложен административный штраф от 4 000 до 5 000 рублей (ст. 5.34 КоАП РФ).
Работники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как правильно провести инвентаризацию кассы, чтобы не потерять деньги компании
Каким будет порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по видео связи
Новые правила учета смягчающих обстоятельств для снижения налоговых штрафов
Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 15 дней и уволился?