Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?
Когда может быть установлено неполное рабочее время
Изменить режим рабочего времени в сторону уменьшения: вводить режим неполного рабочего дня (смены) работодатель вправе в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
Это установлено пунктом 5 статьи 74 Трудового кодекса.
Перевод на режим неполного рабочего времени производится с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации на срок до 6 месяцев.
О введении такого режима работника необходимо предупредить не менее чем за два месяца.
Изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописываются условия, подлежащие изменению. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору.
Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает работника установленного ежегодного основного отпуска и не уменьшает установленную Трудовым кодексом его продолжительность. Периоды такой работы учитываются в трудовом стаже (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Также установление неполного рабочего времени не влияет на расчет пособий по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника стаж более шести месяцев и для расчета суммы пособия принимается фактический заработок работника.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Отказ работника от режима неполного рабочего времени
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Так, если мать-одиночка отказывается от работы в режиме неполного рабочего дня, то ее можно уволить.
Однако введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании статьи 74 Кодекса может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Так разъясняет Минтруд России в письме от 24 марта 2021 г. № 14-2/ООГ-2591.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как правильно провести инвентаризацию кассы, чтобы не потерять деньги компании
Каким будет порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по видео связи
Новые правила учета смягчающих обстоятельств для снижения налоговых штрафов
Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 15 дней и уволился?