Оплата труда работника под домашним арестом

Домашний арест – эта мера пресечения, которая применяется по отношению к обвиняемому или подозреваемому в совершении преступления, если применить другую, более мягкую меру, невозможно.

Зарплата работника под домашним арестом

Работник, находящийся под домашним арестом, является работником организации, так как трудовые отношения не прерывались.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Поскольку в период нахождения под домашним арестом работник не выполняет свои должностные обязанности, то и нет оснований для начисления заработной платы.

Однако, если такому работнику разрешается пользоваться компьютером и Интернетом, то его можно временно перевести на удаленную работу.

Домашний арест – в стаж на отпуск

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Роструд отмечают, что в данной ситуации работник отсутствует на рабочем месте не по своей воле. Он физически не может присутствовать на работе и выполнять свои должностные обязанности.

Подпишись на рассылку