Работник увольняется с временной должности: оформляйте правильно

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то за не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление.

Как оформить увольнение временно переведенного работника

Для увольнения работника по собственному желанию не требуется его перевод на ту должность, с которой он был переведен. Запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается.

Напомним, что под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Заявление на увольнение работник пишет в свободной форме. Роструд отмечает, что заявление об увольнении следует писать с той должности, которую работник будет занимать на момент написания указанного заявления.

Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому на полученном заявлении работодателю нужно поставить отметку с указанием даты получения - как при подаче заявления лично, так и в случае, когда работник, находящийся в отпуске, прислал свое заявление об увольнении по почте.

После получения такого заявления кадровая служба должна оформить приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а).

На основании этого приказа бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается сотруднику) и оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61).

Уволить работника нужно в последний день двухнедельного срока отработки (ст. 14 ТК РФ).

В день увольнения работника кадровику необходимо внести запись об увольнении работника в его личную карточку (форма № Т-2) и трудовую книжку.

В этот же день трудовую книжку отдают работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее.

Подпишись на рассылку