Расчет выходного пособия работнику с суммированным учетом

Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Как считать выходное пособие при суммированном учете?

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен:

• статьей 139 ТК РФ;
• Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 9 этого Положения средний заработок (кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника и исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Ведь при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Нельзя выплачивать увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности выходное пособие в размере меньшем, чем если бы он работал.

Минтруд России считает также – письмо от 11 марта 2021 года № 14-1/ООГ-2069.

Подпишись на рассылку