Может ли работодатель отменить обеденный перерыв?

Перерывы работникам должны предоставляться в порядке и той продолжительности, которая установлена трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Обеденный перерыв

Обеденный перерыв – это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.

Согласно абз. 1 ст. 108 ТК РФ продолжительность обеденного перерыва –  не более двух часов и не менее 30 минут.

Может ли работодатель отменить обеденный перерыв?

Просто так, в устной форме, работодатель не может отменить обеденный перерыв.

Для изменения времени обеденного перерыва нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, нужно внести изменения в трудовой распорядок.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка должно осуществляться путем утверждения их в новой редакции и ознакомления с ней работников под роспись.

Это важно, так как инспекторы Роструда обязательно проверят наличие этого документа.

Подпишись на рассылку