Новые правила уплаты налога на прибыль и НДФЛ с путевок для работников

Новые правила начнут действовать с 1 января 2022 года.

Налог на прибыль: что изменилось?

Сейчас при расчете налога на прибыль можно учесть затраты на оплату туристических путевок, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России, оказанных работнику, его супруге или супругу, родителям, детям и подопечным до 18 лет по договорам о реализации туристского продукта.

При этом важно, чтобы договор о реализации туристского продукта был заключен работодателем с туроператором или турагентом.

Приняты два новшества с 2022 года.

1. Санаторно-курортные путевки можно будет покупать не только у туроператора или турагента, а напрямую у санаторно-курортной организации.
2. Расходы можно будет учесть не только в том случае, когда путевки покупает работодатель, но и компенсирует стоимость путевки работникам, их супругам, родителям и детям.

Напомним, стоимость путевок разрешено учитывать в размере фактически произведенных затрат, но не более 50 тыс. рублей за год на каждого из отдыхающих. При этом затраты можно списать лишь в пределах норматива. Вместе с расходами на добровольное личное страхование и на оплату медуслуг по договорам, заключенным на год и более, расходы на путевки не должны превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.

НДФЛ: что изменилось?

Сейчас одним из условий освобождения суммы оплаты путевки от НДФЛ это то, что расходы по такой компенсации (оплате) не отнесены к расходам по налогу на прибыль.

С 2022 года не платить НДФЛ с суммы оплаты санаторно-курортных путевок для сотрудников можно и в случае, когда расходы на такие путевки были учтены в расходах по налогу на прибыль.

Есть еще один момент.

Сейчас налогом не облагается стоимость путевок, приобретенная работодателем для:

• своих работников и (или) членов их семей;
• своих бывших работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости;
• инвалидов, вне зависимости от того, состоят ли они в трудовых отношениях с этой компанией или нет;
• детей не достигших возраста 16 лет, вне зависимости от того, работают ли их родители в данной организации или нет.

Подпишись на рассылку