Как принять на работу стажера?

Для закрепления полученных в вузах теоретических знаний и получения необходимых практических навыков компания должна создать специальные рабочие места. Они полностью воссоздают рабочий процесс, приближенный к реальному.

На предприятии стажер должен научиться эффективно выполнять свои рабочие обязанности. При необходимости стажировка может проходить, что называется, в реальных боевых условиях, совсем не обязательно нагружать стажера выдуманными заданиями.

Другая форма стажировок – прием на работу пока еще слушателей профессиональных учебных заведений, для этого нужно заключить с образовательной организацией договор о проведении учебной практики с использованием мощностей компании.

От стажера: польза или вред

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке: 

• сотрудник приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности; 
• может оценить себя в контексте новых трудовых условий; 
• уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним; 
• вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами; 
• мягко адаптируется к условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя: 

• соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда; 
• повышение эффективности работы сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями; 
• повышение уровня квалификации сотрудников, а значит, и производительности их труда; 
• непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника перед решением пролонгировать с ним срочный трудовой договор.

Как оплачивать труд стажера

Составление трудового договора обязывает компанию оплачивать труд стажера или сотрудника на испытании.

Увольнение или прием на работу стажера

Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие сидят в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться со студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с сотрудником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным.

Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности – стажировка завершена.

А что, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? 

В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе сотрудника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор расторгается на основании истечения его срока – в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подпишись на рассылку