11122213
Если работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует свое личное имущество, то он может рассчитывать на компенсацию за его использование, а также не возмещение связанных с этим расходов.
Это в полной мере относится и к мобильным телефонам, которые работник использует в служебных целях.
Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон трудового договора (ст. 188 Трудового кодекса).
Компенсацию расходов на мобильную связь можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 25 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса).
Налоговики настаивают, что для этого у организации должны быть:
В отчете указываются все задействованные телефонные номера и стоимость каждого разговора.
При этом к детализированному отчету должны быть приложены расшифровки, которые подтвердят факт того, что вызываемый телефонный номер принадлежит лицу, с которой у организации установлены (либо налаживаются) производственные связи. Эти расшифровки составляются в произвольной форме и заверяются руководителем организации (письмо УФНС РФ по г. Москве от 18.06.2009 № 16-15/061735).
Ранее по теме:
Компенсация затрат работнику на мобильную связь не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (ст. 217, 422 Налогового кодекса).
На это обратил внимание Минфин в письмах от 30.12.2019 № 03-04-05/103335, от 24.11.2017 № 03-04-05/78097.
При этом организации следует утвердить перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи.
Также для работников может быть установлен лимит расходов на использование сотовой связи. В случае его превышения мобильную связь работник оплачивает за счет собственных средств.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Насколько рискованно получать деньги за услуги до ввода объекта в эксплуатацию
Как рассылаются россиянам налоговое уведомление и когда платить «личные» налоги в 2026 году
Сотруднику, который идет на выборы наблюдателем, нужно предоставить свободный день без оплаты
Налоги за работников на аутсорсе платит заказчик: эксперимент стартует 1 сентября 2026 года