«Дорогой» штраф
Компания не провела индексацию заработных плат, предусмотренную коллективным договором. Контролеры могут оштрафовать ее по статье 5.31 КоАП РФ? С таким вопросом пользователь обратился в Роструд. И ведомство, как положено, дало ответ в письме от 19 мая 2020 года № ПГ/24272-6-1. Отрицательный!
Хотя оштрафовать компанию ревизоры действительно могут, но по другому основанию.
Логика ведомства такова: статья 22 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату в полном объеме. Соблюдая при этом сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором или другими документами. Статья 134 Трудового кодекса обязывает компании индексировать зарплаты. В коммерческих организациях порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Читайте также:
Отсутствие индексации заработной платы нарушает, по мнению Роструда, трудовое законодательство, а «непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения» по статье 5.27 КоАП РФ. Норма предполагает штрафы в размере:
- от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц;
- от 1000 до 5000 рублей для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.
Отметим, что наказание по статье 5.31 КоАП РФ, на которую ссылался автор вопроса, предполагает вынесение предупреждения или штраф в размере от 3000 до 5000 рублей.
В заключение Роструд сослался на письмо Минтруда России от 26 декабря 2017 года № 14-3/В-1135, в котором содержится аналогичный вывод.
Насколько рискованно получать деньги за услуги до ввода объекта в эксплуатацию
Как рассылаются россиянам налоговое уведомление и когда платить «личные» налоги в 2026 году
Сотруднику, который идет на выборы наблюдателем, нужно предоставить свободный день без оплаты
Налоги за работников на аутсорсе платит заказчик: эксперимент стартует 1 сентября 2026 года