Чем может обернуться для фирмы работа на удаленке?

Кто получит преимущественное право на удаленную работу

Удаленная работа может иметь место в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими, как например, пандемия коронавируса. Которая для многих и стала причиной перехода на такую форму работы.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе с давних пор существует надомная работа, ее правила в полной мере не годятся для удаленной работы.

Поэтому Минтруд будет дополнять Трудовой кодекс новыми нормами об удаленной работе. Некоторые наметки уже есть.

Так, преимущественное право переходить на удаленную работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, должны получать:

• работники с детьми младше 14 лет;
• инвалиды;
• пенсионеры по возрасту;
• студенты-очники;
• лица, ухаживающие за инвалидами или тяжело болеющими родственниками.

Допсоглашения к трудовым договорам

С теми, кто переходит на удаленную работу, будут заключать дополнительные соглашения, где пропишут такие моменты:

• какое время считается рабочим;
• порядок предоставления отчета о выполненной работе;
• порядок взаимодействия с работодателем;
• порядок и сроки возмещения расходов работников в связи с переходом на удаленную работу.

Возмещение расходов

Часть расходов при удаленной работе перешла на работников – мобильная связь, интернет, электроэнергия. Тот, кто держится за свое рабочее место, особо и не возражает. Лишь бы работу не потерять. Однако в скором времени работодателей могут обязать компенсировать работникам затраты на удаленную работу

Не исключено, что в возмещаемые расходы попадут и амортизация личного имущества и расходные материалы.

Таким образом, обязанность компенсировать работникам затраты на удаленную работу может лечь на работодателей дополнительным грузом, который они могут и не потянуть.

Подпишись на рассылку