Выплата премий – это не обязательно оплата труда

Основание спора

ФСС доначислил страховые взносы на травматизм, насчитал пени и оштрафовал общество за неуплату взносов на суммы премий, выплаченных к праздничной дате – 70-летию победы в Великой отечественной войне. Общество с решением не согласилось.

Позиция фонда

Общество занизило базу для начисления страховых взносов, так как не включило в нее премии, выплаченные работникам.

Позиция плательщика взносов

Облагать страховыми взносами нужно только те выплаты работникам, которые связаны с выполнением возложенных на них трудовых обязанностей и зависят от результатов труда. Выплаты, которые не отвечают признакам, характерным для оплаты труда, не облагаются страховыми взносами.

Читайте также «Дата получения дохода в виде годовых и единовременных премий»

Суд решил

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 6 октября 2017 г. № Ф04-4016/2017 по делу № А45-9844/2016

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Исключение составляют вознаграждения, не облагаемые страховыми взносами, которые включены в отдельный закрытый перечень.

Объектом обложения страховыми взносами на травматизм признаются аналогичные выплаты. Закон № 125-ФЗ, регулирующий эти взносы, также содержит перечень выплат и вознаграждений, не подлежащих обложению.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, определению объекта обложения страховыми взносами отвечают только те выплаты работникам, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей и зависят от результатов труда. Выплаты, которые не отвечают признакам, характерным для оплаты труда, не облагаются страховыми взносами.

Общество на основании приказа руководителя всем работникам выплатило фиксированную премию в размере 10 000 рублей в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной Войне.

Эта премия представляет собой единовременную выплату социального характера, которая не гарантирована конкретному работнику ни коллективным, ни трудовым договором.

Эта выплата непосредственно не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, носила разовый характер и была выплачена всем работникам общества в равной сумме вне зависимости от занимаемой должности, квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, трудового стажа, вклада работников. Несмотря на то, что в приказе спорные выплаты обозначены как премия, это не может служить основанием для признания их частью оплаты труда. Следовательно, спорные суммы не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Читайте также «Заполнение формы 6-НДФЛ: ежемесячные производственные премии»

Подпишись на рассылку