Требования к работнику, оказывающему бухгалтерские услуги

Руководитель может принять ведение бухгалтерского учета на себя, если экономический субъект вправе вести бухгалтерский учет упрощенно. В остальных случаях руководитель обязан:

• или возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера (иного сотрудника);
• или заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета со сторонним исполнителем – то есть передать ведение бухгалтерского учета (в зависимости от объема учетной работы) централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту.

Организация – исполнитель услуг по ведению бухгалтерского учета – должна иметь в своем штате не менее одного сотрудника, у которого есть (ч. 6 ст. 7 Закона № 402-ФЗ):

• высшее образование;
• стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет, и при этом нет неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

По мнению Минфина России, требование о наличии такого сотрудника применяется и к индивидуальному предпринимателю, если он заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. При этом конкретные требования к образованию и опыту практической работы такого сотрудника установлены профессиональным стандартом “Бухгалтер”, утвержденным приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.

Читайте также «Как правильно вести бухгалтерский учет ИП»

Эксперт “НА” Т.Н. Точкина

Подпишись на рассылку