Разовая премия не облагается взносами
Обстоятельства спора
В связи с 70-летием победы в Великой отечественной войне компания выплатила всем сотрудникам премию в размере 10 000 рублей. Единственное основание – приказ директора. Ни трудовым, ни коллективным договором такая выплата предусмотрена не была.
Позиция проверяющих
По мнению чиновников управления ПФР, данная премия напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер. А раз так, что эти выплаты надо было включить в базу для начисления страховых взносов. Поскольку это сделано не было, чиновники доначислили организации взносы, пени и выписали штраф.
Решение суда
Суды трех инстанций вступились за компанию, указав на следующее. Выплаты работникам, не предусмотренные законом, включаются в базу для начисления страховых взносов, если они могут быть расценены как вознаграждение работнику в связи с выполнением им служебных обязанностей. Что касается премии к 9 мая, то она носила разовый характер и была выплачена всем работникам в равной сумме вне зависимости от занимаемой должности.
Это говорит о том, что «праздничная премия» является единовременной выплатой социального характера, а не вознаграждением за труд. Соответственно, организация правомерно не начисляла страховые взносы. То обстоятельство, что в приказе спорные выплаты обозначены как премия, не может служить достаточным основанием для признания их частью оплаты труда.
