Фактический срок пребывания в командировке подтвердит договор с гостиницей

Старые правила, утвержденные постановлением Правительства от 25.04.1997 № 490, отменены. А в них был пункт 8, в котором говорилось, что при заключении договора на оказание гостиничных услуг исполнитель (гостиница) выдает потребителю гостиничных услуг квитанцию (талон) или иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание услуг, который должен содержать:

• наименование исполнителя (для индивидуальных предпринимателей – фамилию, имя, отчество, сведения о государственной регистрации);
• фамилию, имя, отчество потребителя;
• сведения о предоставляемом номере (месте в номере);
• цену номера (места в номере);
• другие необходимые данные по усмотрению исполнителя.

Именно этим документом (из числа прочих допустимых бумаг) командированный работник мог подтвердить время фактического нахождения в командировке при отсутствии проездных документов (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 в редакции Постановления Правительства РФ от 29.07.2015 № 771).

В новых правилах о квитанциях, талонах или других документах, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг, не говорится. В них есть только пункт 20, согласно которому указанные выше сведения должны содержаться в самом договоре на оказание гостиничных услуг.

Значит, с 21 октября 2015 года (дата вступления в силу нового документа), фактический срок пребывания в командировке при отсутствии проездных документов работник должен подтверждать договором на оказание гостиничных услуг в месте командировки.

Заметим, что в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, уточнения пока не вносились.

Какими документами подтверждается фактический срок пребывания сотрудника в командировке, читайте в Бераторе.

Подпишись на рассылку